Para establecer objetivos SMART:
- Específicos (Specific): Define claramente qué quieres lograr. Por ejemplo, «Aumentar las ventas en un 20%».
- Medibles (Measurable): Asegúrate de que puedes medir el progreso. Por ejemplo, «Aumentar las ventas en un 20% en los próximos seis meses».
- Alcanzables (Achievable): Establece objetivos que sean realistas y posibles de alcanzar con los recursos disponibles.
- Relevantes (Relevant): Asegúrate de que el objetivo es importante y alineado con las metas generales de la empresa.
- Limitados en el tiempo (Time-bound): Define un plazo específico para alcanzar el objetivo. Por ejemplo, «Aumentar las ventas en un 20% en los próximos seis meses».