Para fomentar la participación en los programas de formación:
- Comunica los beneficios: Explica claramente a los empleados cómo la formación puede mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
- Involucra a la alta dirección: Asegura que los líderes de la empresa apoyen y promuevan activamente la formación.
- Ofrece incentivos: Considera ofrecer incentivos como certificaciones, recompensas o reconocimiento para los empleados que completen la formación.
- Facilita el acceso: Asegúrate de que los programas de formación sean fácilmente accesibles, ya sea en línea o en horarios flexibles.
- Recoge y actúa sobre el feedback: Escucha a los empleados y realiza ajustes en el programa basados en sus comentarios y sugerencias.