Para gestionar contratos temporales:
- Duración del contrato: Asegúrate de que la duración esté dentro de los límites legales.
- Motivo del contrato: Especifica claramente el motivo del contrato temporal (pico de trabajo, sustitución, etc.).
- Derechos del trabajador: Asegúrate de que los trabajadores temporales tengan los mismos derechos que los permanentes.
- Documentación: Mantén toda la documentación en orden y cumple con las obligaciones legales.