Pulse nace en 2022 de la mano de Easyintegra con el objetivo de acercar la figura del consultor empresarial a las empresas y a los emprendedores, democratizando el acceso a una consultoría de calidad de manera sencilla y eficaz.

Pulse by EasyIntegra:

• Reconocimiento Nacional: Pulse es una marca reconocida a nivel nacional.
• Diversidad de Servicios: Ofrecemos una amplia gama de servicios de consultoría que cubren múltiples áreas de negocio.
• Enfoque en PYMES y Emprendedores: Nos dirigimos a empresas de ámbito internacional, proporcionando soluciones adaptadas a sus necesidades específicas.

La sede social de Pulse está ubicada en Las Palmas de Gran Canaria, lo que nos permite ofrecer una cobertura internacional a nuestros clientes.

Detalles de la Sede y Cobertura:

• Sede en Gran Canaria: Nuestra oficina principal está situada en Las Palmas de Gran Canaria.
• Cobertura Internacional: Ofrecemos servicios a nivel global, atendiendo a clientes de diferentes partes del mundo.
• Red Global: Poseemos una red de consultores y despachos asociados en diversas ciudades y países, garantizando una presencia y apoyo constante donde sea necesario.

El compromiso de Pulse by EasyIntegra con el medio ambiente forma parte fundamental de nuestra filosofía empresarial. Dada la naturaleza de nuestras operaciones, hemos adoptado una política de cero papel y estamos enfocados en la sostenibilidad y la eficiencia energética en todas nuestras actividades.

Gestión Ambiental y Gestión de Residuos

• Reciclaje de Papel Confidencial: Hemos eliminado el uso de papel en nuestras operaciones diarias, adoptando un enfoque completamente digital. Sin embargo, para cualquier residuo inevitable, contamos con contenedores específicos para reciclaje.
• Residuos Diversos: Nuestras oficinas están equipadas con contenedores para la separación de residuos orgánicos, plásticos y cartón, así como contenedores específicos para tóner y baterías.
• Concienciación Ambiental: Fomentamos la concienciación ambiental entre nuestros empleados a diario, proporcionando facilidades como contenedores de reciclaje y puntos limpios para tapones y pilas.

En Pulse, adoptamos una política de «cero papel», lo que nos permite operar de manera más eficiente y sostenible. Además, la mayoría de nuestras oficinas y despachos están equipados con placas solares, lo que nos permite utilizar energía renovable y contribuir a la reducción de nuestra huella de carbono.

Uso Sostenible de los Recursos

• Consumo de Recursos: Hemos reducido drásticamente nuestro consumo de recursos mediante la digitalización de todos nuestros procesos.
• Consumo de Agua: Implementamos medidas de ahorro y eficiencia en el consumo de agua en nuestras instalaciones.
• Consumo de Electricidad: Utilizamos sistemas de iluminación LED de bajo consumo y realizamos revisiones periódicas de nuestros sistemas de climatización y eléctricos para asegurar su eficiencia.
• Eficiencia Energética: Nuestras oficinas están equipadas con placas solares, permitiendo el uso de energía renovable y reduciendo nuestro impacto ambiental.
• Cambio Climático: Nos esforzamos por reducir nuestras emisiones de CO2 mediante el uso de energía limpia y la optimización de todos nuestros procesos para minimizar el consumo de recursos.

Las personas son nuestro motor.

En Pulse, creemos firmemente que el talento humano es el corazón de nuestra organización. Nuestro compromiso con la gestión del talento se centra en atraer y retener a los mejores profesionales, asegurando un entorno de trabajo motivador y dinámico.

Importancia de la Gestión del Talento

Atraer y retener talento es esencial para nuestro éxito. Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que fomente el crecimiento profesional y personal de nuestros empleados, proporcionando oportunidades continuas de desarrollo y un entorno laboral positivo.

Logros en 2023

• Consolidación del Teletrabajo: En 2023, consolidamos el trabajo a distancia mediante la firma de un acuerdo colectivo que establece el marco regulador para el teletrabajo. Esto permite a nuestros empleados disfrutar de la flexibilidad del trabajo remoto sin comprometer la productividad ni la colaboración.
• Proceso de Onboarding Automatizado: Implementamos un nuevo proceso de onboarding que automatiza la alta y bienvenida de nuevos empleados. Este sistema garantiza una integración rápida y fluida, ayudando a los nuevos miembros del equipo a familiarizarse con la cultura y los procedimientos de la empresa desde el primer día.
• Formación a Distancia: La formación a distancia ha jugado un papel relevante en nuestro desarrollo. Hemos adoptado herramientas y plataformas de aprendizaje en línea que permiten a nuestros empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos sin importar su ubicación.
• Uso Intensivo de Herramientas de Colaboración: Utilizamos intensivamente herramientas que mejoran las relaciones entre los profesionales, incluyendo reuniones virtuales, formaciones en línea y foros de trabajo. Estas herramientas facilitan la colaboración y el intercambio de ideas, fortaleciendo nuestro equipo a nivel global.
• Refuerzo de la Seguridad en Protección de Datos: En respuesta a la creciente importancia de la seguridad de la información, hemos reforzado nuestros sistemas de protección de datos y seguridad de la información. Estas medidas aseguran que tanto nuestros datos como los de nuestros clientes estén protegidos contra cualquier amenaza.

En Pulse, la salud y seguridad de nuestros empleados es una prioridad absoluta. Durante el ejercicio 2022, registramos un total de seis accidentes de trabajo, de los cuales uno fue sin baja médica y cinco con baja médica. No se reportó ningún caso de enfermedad profesional.

Para minimizar los riesgos ocupacionales y prevenir lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo, cada una de nuestras empresas cuenta con:

• Política de Salud y Seguridad Laboral: Un conjunto de directrices y procedimientos que aseguran un entorno de trabajo seguro y saludable.
• Plan de Prevención de Riesgos: Un plan integral que identifica, evalúa y controla los riesgos laborales, garantizando la seguridad de todos los empleados.
• Informe Anual de Evaluación de Riesgos: Un documento detallado que evalúa los riesgos asociados con cada puesto de trabajo y propone medidas correctivas.
• Planificación de la Actividad Preventiva: Un cronograma de actividades y medidas preventivas diseñadas para eliminar o reducir los riesgos laborales.

Estas políticas y planes se revisan y actualizan regularmente para adaptarse a las nuevas normativas y mejorar continuamente nuestras prácticas de seguridad y salud laboral. Estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable para todos nuestros empleados, promoviendo una cultura de prevención y cuidado mutuo.

En Pulse, valoramos enormemente el diálogo y la colaboración con nuestros empleados. Nuestro compromiso con la comunicación abierta y la mejora continua de las condiciones laborales se organiza a través de un Comité de Empresa, cuyo funcionamiento se rige por las normativas legales vigentes. Anualmente, negociamos un acuerdo colectivo que introduce mejoras significativas respecto al convenio colectivo aplicable.

Además, llevamos a cabo acciones informativas y colaborativas de manera periódica para fomentar la participación y el bienestar de nuestros empleados. Algunas de estas iniciativas incluyen:

• Encuestas del Departamento de Comunicación: Realizamos encuestas regulares para comprender mejor las inquietudes y motivaciones de nuestros empleados. Estas encuestas nos ayudan a alinear nuestras acciones y actividades con los intereses de nuestros empleados, abarcando desde voluntariados y acciones sociales hasta actividades lúdicas organizadas por la empresa.
• Reuniones de Managers: Facilitamos reuniones periódicas de managers para asegurar que nuestros líderes están bien informados y alineados con la visión y objetivos de la empresa.
• Reuniones Trimestrales con el CEO: El CEO de Pulse se reúne trimestralmente con todos los empleados para compartir los resultados del grupo y discutir los planes futuros. Esta práctica garantiza que todos los miembros del equipo estén informados sobre el desempeño de la empresa y puedan participar en su desarrollo.

Estas prácticas no solo fortalecen nuestra cultura organizacional, sino que también aseguran que las voces de nuestros empleados sean escuchadas y consideradas en todas las decisiones importantes. Estamos comprometidos con la creación de un ambiente de trabajo positivo y motivador, donde cada empleado se sienta valorado y parte integral del éxito de Pulse.

En Pulse, nos dedicamos a asegurar que nuestro equipo esté siempre al día con las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos del mundo empresarial moderno. Nuestro Plan de Formación se elabora anualmente desde el área de Recursos Humanos, en coordinación con las diferentes áreas y departamentos, estableciendo las necesidades formativas de la empresa según los requerimientos y necesidades detectadas.

Tipos de Formación:

1. Directiva: Enfocada en el desarrollo de competencias y habilidades de gestión técnica y dirección de equipos humanos. Este tipo de formación es crucial para aquellos en posiciones de liderazgo que necesitan perfeccionar sus habilidades de manejo y dirección.
2. Técnica: Orientada a la adecuación permanente a las demandas específicas de cada puesto de trabajo. Este tipo de formación asegura que nuestros empleados mantengan y mejoren sus habilidades técnicas, adaptándose a las nuevas tecnologías y métodos de trabajo.
3. Instrumental: Incluye formación en idiomas, tecnologías de la información, negociación y otras habilidades esenciales que apoyan la eficacia en el lugar de trabajo. Este tipo de formación es vital para mejorar las competencias transversales que todos los empleados pueden aplicar en su día a día.

Modalidades de Formación:

1. Interna: Impartida por miembros de nuestro propio equipo a sus compañeros, facilitando un intercambio de conocimientos y prácticas internas.
2. Externa: Realizada por profesionales externos a nuestra organización, se emplea cuando la formación interna no es posible o cuando la formación externa aporta un valor añadido significativo.
3. Online: Aprovechamos los medios digitales para ofrecer formación sin requerir la presencia física de los empleados. Esto permite una mayor flexibilidad y accesibilidad para todos los miembros de nuestro equipo.

En Pulse, toda nuestra formación se realiza online, adaptándonos a las necesidades actuales de trabajo remoto y asegurando que nuestros empleados puedan acceder a la formación desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Nuestra dedicación a la formación asegura que nuestro equipo esté siempre preparado para proporcionar el mejor servicio a nuestros clientes, adaptándose a los cambios y manteniéndose a la vanguardia de las mejores prácticas y tecnologías del sector.

Pulse promueve activamente la no discriminación por razón de raza, nacionalidad, origen social, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus profesionales. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y en el trato justo para todos nuestros empleados.

Desde el momento de nuestro nacimiento implementamos el Plan de Igualdad en Pulse. Este plan busca asegurar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los niveles de la organización, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

Conscientes de que la gestión empresarial debe estar alineada con las necesidades y demandas de la sociedad, hemos asumido el compromiso de implementar y seguir un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Este compromiso sigue las directrices marcadas por la legislación vigente y está sujeto a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades, tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En Pulse, creemos que la diversidad y la igualdad son fundamentales para el éxito y la innovación. Trabajamos constantemente para crear un entorno donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, y donde cada persona tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.

En Pulse, estamos profundamente comprometidos con la sociedad y el desarrollo sostenible. Este compromiso se manifiesta a través de diversas iniciativas y programas diseñados para abordar problemas sociales y promover prácticas sostenibles.

Estrategia Medioambiental

Nos esforzamos por minimizar nuestro impacto ambiental a través de prácticas sostenibles y la optimización del uso de recursos. Promovemos la reducción, reutilización y reciclaje dentro de nuestra organización y entre nuestros socios.

Desarrollo de la Estrategia ASG

Nuestra estrategia ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza) se centra en integrar principios de sostenibilidad en todas nuestras operaciones. Esto incluye iniciativas para la reducción de emisiones de carbono, la promoción de la diversidad y la inclusión, y la adopción de prácticas de gobernanza responsables.

La relación con los proveedores está contemplada en el Código Ético, que estipula que los procesos de selección de estos deben adecuarse a criterios de objetividad e imparcialidad para evitar así cualquier tipo de conflicto de interés en la selección de estos.

Todo está recogido en: Este documento